公司未履行离职协议仍有效，但公司构成违约。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付经济补偿，若不支付，则构成根本违约，劳动者有权解除协议。若不及时处理，劳动者可能无法获得应有的经济补偿，生活来源受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未履行离职协议，应对如下：1. 与公司协商，要求按协议支付经济补偿；2. 若协商无果，可准备证据，提起劳动仲裁，要求公司履行协议并支付补偿；3. 如公司根本违约，可选择解除竞业限制协议，并寻求法律途径追究公司责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未履行离职协议，劳动者可要求支付补偿或解除协议。选择方式需考虑个人需求与公司态度，若需继续竞业限制则要求补偿，若不再受限则解除协议。
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