工资应按21.75天月计薪天数算，非31天或27天。依据《工资支付暂行规定》，月计薪天数为21.75天，以此计算日或小时工资。若错误计算，可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算方式需依法确定，常见为按月计薪天数21.75天算。选择处理方式时，应遵循《工资支付暂行规定》，确保合法合规，避免劳动争议。如遇特殊情况，可咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资按月计薪21.75天算。具体操作：1.根据《工资支付暂行规定》，确定月计薪天数为21.75天；2.计算日工资时，将月工资收入除以21.75天；3.计算小时工资时，将月工资收入除以（21.75天×8小时）；4.确保工资以货币形式支付，直接支付给劳动者或授权亲属，并提供工资清单。
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