病假条30天，实际休30天计入医疗期通常不违法。
依据《劳动法》等相关规定，医疗期根据工作年限等确定，且特殊疾病可延长。未及时处理可能导致员工权益受损，如工资、福利被克扣。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理医疗期问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁或诉讼。
选择时应考虑效率与公正，协商不成再考虑法律途径。劳动仲裁适用于争议明确的情况，诉讼则用于更复杂或仲裁无果的情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期问题需依法处理。
具体操作：1. 与单位协商，明确医疗期及待遇；2. 若协商无果，准备证据申请劳动仲裁；3. 仲裁不满可提起诉讼，由法院裁决。每一步都需确保法律依据充分，保护自身权益。
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