不安排工作不辞退正常发工资可以吗?

公司不安排工作也不辞退，是否应正常发工资取决于具体情形。
如果公司无正当理由不安排工作，应正常支付工资；若公司因经营困难或组织调整暂时安排待岗，可协商支付生活费；若员工无正当理由拒绝工作安排，公司可不支付工资。
1. 若公司无故不安排工作，员工处于待岗状态，公司应继续按原劳动合同约定支付工资，不得无故克扣或拖欠。
2. 若公司因经营困难、组织结构调整等原因，依法安排员工待岗，可与员工协商支付不低于当地最低工资标准的生活费。
3. 若员工个人原因（如不服从合理工作安排、无故旷工）导致未提供劳动，公司有权依据规章制度决定是否支付工资，甚至解除劳动合同。
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公司不安排工作也不辞退仍应发工资的法律依据来自《劳动合同法》相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该条款明确了用人单位支付工资的法定义务，不论是否安排具体工作内容，只要劳动关系存续，用人单位就应履行支付工资的义务。
同时，《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按有关规定支付生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准。
因此，若公司无正当理由不安排工作，员工仍处于劳动关系存续状态，公司应当依法支付工资。若公司确因经营困难或组织调整安排员工待岗，可依法支付生活费，但必须与员工协商一致，不能单方面决定停发工资。
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针对公司不安排工作也不辞退的情况，建议采取以下行动措施。
1. 保留证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录及公司未安排工作的通知或沟通记录，作为后续维权依据。
2. 与公司协商：主动与公司沟通了解未安排工作的具体原因，并要求书面说明，同时明确工资支付安排。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果且公司存在拖欠工资行为，可向当地人力资源和社会保障局投诉。
4. 申请劳动仲裁：若公司长期不安排工作且拒发工资，可向劳动合同履行地或公司注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、公司态度是否配合以及自身是否愿意继续履行劳动合同。建议尽早咨询专业律师，以确保维权行动的合法性与有效性。如您正面临此类问题，欢迎进一步向律师咨询以获得个性化建议。
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公司不安排工作也不辞退可能存在以下法律风险。
1. 工资损失风险：例如公司长期不安排工作且不支付工资，员工可能面临长期无收入状态，影响基本生活保障。
2. 劳动关系解除风险：例如员工因未上班被公司以“旷工”为由解除劳动合同，将影响后续经济补偿的获取，甚至影响再就业。
以上风险在实践中均可能导致劳动者维权困难，建议及时采取法律手段维护自身权益。