我暑假工中途被辞退没有工资怎么办?

暑假工中途被辞退没有工资，首先应明确是否属于合法辞退并依法支付工资。
暑假工被辞退没有工资，首先要看是否属于合法辞退并依法支付报酬。
1. 如果用人单位无合法理由辞退且未支付工资：您有权要求支付全部应得工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 如果用人单位有合法理由辞退（如严重违反规章制度）且未支付工资：需结合其规章制度是否合法、是否履行告知义务等判断是否合法扣薪。
3. 如果未签订劳动合同但存在事实劳动关系：仍可主张工资支付，建议收集考勤记录、工作证明、工资发放记录等证据。
4. 如果用人单位拖延支付工资而非拒绝支付：可要求支付拖欠工资，并视情况主张经济补偿。
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暑假工中途被辞退没有工资，可依据《劳动合同法》维护权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果暑假工已经提供了劳动，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。
若暑假工已签订劳动合同，用人单位未按约定支付工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。此外，《劳动合同法》第八十五条还规定，用人单位未按照法律规定支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此，无论是否为暑期临时工，只要建立了劳动关系，就应依法享有获得劳动报酬的权利。如遭遇无故辞退且未支付工资，可依法维权。
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暑假工中途被辞退没有工资，建议采取以下行动方案。
1、收集证据：保留劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、辞退通知、工作沟通记录等，以证明劳动关系和工资未支付的事实。
2、与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解未支付工资的具体原因，争取通过协商方式解决。
3、向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察部门）投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
4、申请劳动仲裁：如仍无法解决，应在一年内向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张应得工资及相关赔偿。
选择具体方案时，应考虑证据的完整性、用人单位的配合程度以及时间成本等因素。建议尽早咨询专业律师，以便获得更有针对性的法律建议。欢迎进一步联系我们，获取专业法律支持。
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暑假工中途被辞退没有工资，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效过期风险：例如，暑假工在被辞退三个月后才意识到权益受损，但因未及时采取法律行动，超过一年后申请仲裁将可能不被受理。
2、证据不足风险：例如，暑假工未签订劳动合同，也未保留考勤记录或工资支付凭证，导致无法证明劳动关系，从而无法追讨工资。
以上风险可能导致维权失败或赔偿金额减少，建议尽早收集证据并寻求专业法律帮助。