病假工资计算系数依据合同约定或法律规定确定。根据《劳动法》等规定，有约定按约定，无约定则按正常出勤月工资的70%计算。若不及时正确处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资计算方式需依合同约定或法律规定处理。有合同约定的按约定执行，无约定的则按法律规定以正常出勤月工资的70%为基数计算。选择时应先查看劳动合同，再依法确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资按约定或法定计算。具体操作：1. 首先查看劳动合同中是否有相关约定，有则按约定执行；2. 若无约定，则按照劳动者正常出勤的月工资的70%作为病假工资的计算基数；3. 确保计算方式符合《劳动法》等相关法律法规，避免引发劳动争议。
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