有底薪，底薪是扣除奖金或绩效外的最基本工资，且不得低于当地最低工资标准。根据《劳动法》，底薪是员工应得的基本工资，不包含全勤奖等，且必须高于或等于当地最低工资。若公司未按规定支付底薪，将损害员工权益，可能面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理底薪问题，常见方式是与公司协商或向劳动部门投诉。若公司未明确底薪或底薪低于标准，首先尝试与公司人事沟通协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫进公司有底薪。具体操作：1. 入职时明确底薪数额，并写入劳动合同；2. 如发现底薪不明确或低于标准，先与公司人事沟通，要求明确或调整；3. 公司不配合时，收集证据，如工资条、合同等，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维权。
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