学校扣除老师绩效是否违反法律规定？

学校扣除老师绩效需符合法律及合同规定，否则可能违法。分析：学校扣除老师绩效需依据相关法律法规及双方签订的劳动合同或聘用合同中的约定。若学校未经法定程序或合同约定，擅自扣除老师绩效，则可能构成违法行为。老师有权要求学校说明扣款理由，并提供相应证据。提醒：若学校频繁或无故扣除老师绩效，且老师与学校沟通无果，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：与老师沟通，了解扣款原因及依据，提出自己的异议和诉求，尝试达成和解。2.投诉阶段：收集相关证据，如劳动合同、扣款通知等，向教育主管部门提交投诉材料，说明情况并要求处理。3.仲裁阶段：若投诉无果，可申请劳动仲裁。准备充分的证据材料，参加仲裁庭审，据理力争。4.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。需聘请律师，准备详细的诉讼材料，参加庭审，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理学校扣除老师绩效问题的方式主要有协商、投诉、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与学校进行协商，了解扣款原因及依据；若协商无果，可向教育主管部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，需考虑成本、效率及自身实际情况。