60岁以上老人劳动纠纷应通过民事诉讼解决。因超过法定退休年龄，与单位构成劳务关系，依据相关法律法规，应直接向人民法院提起民事诉讼来维护权益。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等明确了此类纠纷的处理方式。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、工伤无法赔偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁以上老人劳动纠纷常见处理方式有协商、调解和诉讼。首先可尝试与用人单位协商；协商不成可寻求第三方调解；若仍无法解决，则应向人民法院提起民事诉讼。选择时应考虑纠纷性质、对方态度及自身诉求，确保权益得到有效维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁以上老人劳动纠纷处理：1.协商：直接与用人单位沟通，尝试达成和解协议。2.调解：可向当地人民调解委员会或行业调解组织申请调解，寻求专业帮助。3.诉讼：若协商、调解均无果，准备相关证据材料，向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决纠纷。注意保留证据，确保诉讼成功。
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