员工工作中受伤，责任需根据具体情况划分。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，若员工非因第三人受伤，雇主应负责赔偿；若因第三人侵权，则由第三人赔偿，第三人无法确定或无赔偿能力时，雇主需适当补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工受伤责任需明确。操作如下：1. 确认是否因第三人导致受伤，若非，则雇主承担赔偿；2. 若因第三人，先找第三人赔偿，无法赔偿时雇主补偿；3. 双方协商不成，可寻求调解或法律途径解决，确保员工权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工受伤责任划分常见处理方式为协商、调解或诉讼。首先尝试与受伤员工协商，达不成一致时可寻求调解机构帮助，若仍无法解决，则通过法律途径提起诉讼，根据《民法典》等相关法律维护双方权益。
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