被试用期辞退可要求赔偿。依据《劳动合同法》，若非劳动者原因，应获经济补偿金二倍赔偿；若用人单位有证据，则可不支付。不及时处理可能导致权益受损，错过赔偿机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退应维权。操作如下：1.与用人单位沟通，了解辞退原因，要求合理解释；2.收集证据，如合同、工作记录等；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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